Waar vraag ik een diplomawaardering aan?
Waardering van het masterdiploma door Nuffic Voor de duur van de 30%-regeling dient te worden voldaan aan het minimum belastbaar jaarsalaris. Voor 2024 is het minimum salarisniveau EUR 46.107 (na toepassing 30%-regeling). Dit bedrag verandert elk jaar en elk jaar dient het belastbaar loon minimaal dit bedrag te zijn. Een verlaagd salarisniveau (voor 2024: EUR […]
Kan de 30%-regeling worden toegepast in een periode van ‘garden leave’?
Garden leave (ontslag/schorsing/inactiviteit) Garden leave beschrijft de situatie waarbij een werknemer die een baan verlaat (nadat hij of zij ontslag heeft genomen of indien anderszins zijn of haar dienstverband is beëindigd), de instructie krijgt om tijdens de opzegtermijn weg te blijven van het werk, terwijl de werknemer nog steeds op de loonlijst blijft staan. Als […]
Is de 30%-regeling van toepassing bij een werknemer die remote werkt vanuit een ander land dan Nederland?
De 30%-regeling kan alleen worden toegepast over loon dat belast is in Nederland en wordt verloond via een Nederlandse salarisadministratie. Remote werken kan gevolgen hebben voor belastingen en sociale zekerheid voor werknemer en werkgever.
Heb ik recht op de 30%-regeling bij eerder verblijf in Nederland?
Eerder verblijf in Nederland kan in mindering worden gebracht op de maximale duur van de 30%-regeling. Het hangt af van de duur en het doel van het vorige verblijf. Dit wordt geregeld in het volgende wetsartikel: Artikel 10ef Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 1. Indien de ingekomen werknemer voorafgaand aan de aanvang van de tewerkstelling als ingekomen werknemer […]
Wat is een 30% addendum bij de arbeidsovereenkomst en is dit verplicht?
Werkgever en werknemer kunnen gezamenlijk een aanvraag indienen voor de 30%-regeling. Bij gebruik van de 30%-regeling ruilt de ingekomen werknemer maximaal 30% van het oorspronkelijke loon in voor een belastingvrije vergoeding. Het oorspronkelijk overeengekomen loon wordt verlaagd met de belastingvrije vergoeding van maximaal 30%. Werkgever en werknemer moeten akkoord gaan met deze vermindering (volgens het arbeidsrecht) in […]
Welke instituten worden beschouwd als aangewezen onderzoeksinstelling?
Doet een werknemer wetenschappelijk onderzoek bij een aangewezen onderzoeksinstelling, dan geldt voor deze werknemer geen salarisgrens ten aanzien van de 30%-regeling. De volgende lijst geeft een overzicht welke instituten tot aangewezen onderzoeksinstelling zijn benoemd: • Openbare universiteiten van Leiden, Groningen, Amsterdam, Utrecht, Delft, Wageningen, Eindhoven, Enschede, Rotterdam, Maastricht en Heerlen • Bijzondere universiteiten:o Amsterdam, uitgaande […]
Welke instituten worden beschouwd als aangewezen opleidingsinstituten?
Wordt een werknemer wetenschappelijk onderzoeker bij een aangewezen onderzoeksinstelling, of is de werknemer arts in opleiding tot specialist bij een door de Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten aangewezen opleidingsinstituut, dan geldt voor deze werknemer geen salarisgrens ten aanzien van de 30%-regeling.
Wanneer is een school een internationale school of een school met een internationale afdeling?
Schoolgelden voor kinderen van de werknemer kunnen naast de 30%-regeling onbelast worden vergoed. Er is geen maximumbedrag aan scholingskosten van toepassing, dus in principe kunnen alle scholingskosten belastingvrij worden vergoed. De enige voorwaarde is dat de kosten alleen kunnen worden vergoed bij onderwijs op een internationale school of een school met een internationale afdeling. Daarbij […]
Welke kosten worden beschouwd als extraterritoriale kosten?
Op grond van de Nederlandse belastingwetgeving kunnen extraterritoriale kosten belastingvrij worden vergoed. Een werkgever heeft de mogelijkheid om de werkelijke extraterritoriale kosten te vergoeden of de 30%-regeling toe te passen als aan alle voorwaarden is voldaan. Als de werkgever de werkelijke extraterritoriale kosten wil vergoeden, moet de werknemer deze redelijkerwijs gemaakte kosten aannemelijk maken. De […]
Wat gebeurt er als ik van werkgever verander?
De 30%-regeling van de werknemer is gekoppeld aan de werkgever. Alleen de op de 30%-beschikkingsbrief genoemde werkgever mag de 30%-regeling in de salarisadministratie verwerken. Als de werknemer van werkgever verandert, moet de 30%-regeling opnieuw aangevraagd worden voor de resterende duur van de reeds toegekende 30%-regeling. Let op: er mag maximaal 3 maanden zitten tussen het […]
