Als HR-professional krijg je regelmatig te maken met internationale kandidaten die net hun studie in Nederland hebben afgerond. Aansluitend na hun studie zoeken zij een baan in Nederland. Een logische vraag is dan of deze werknemer in aanmerking komt voor de 30%-regeling. Die regeling biedt immers een aantrekkelijk belastingvoordeel, maar kent strikte voorwaarden.
Een van de belangrijkste eisen is dat de werknemer moet zijn aangeworven vanuit het buitenland. Als een kandidaat tijdens zijn of haar studie al in Nederland woonde en studeerde, wordt deze in principe niet als “aangeworven uit het buitenland” beschouwd. Dit betekent dat de werknemer géén recht heeft op de 30%-regeling.
Uitzonderingen
Maar let op: er zijn uitzonderingen. Had de student bijvoorbeeld een tijdelijke verblijfsvergunning (zoals een verblijfsvergunning als student), dan kan het zijn dat hij of zij wél in aanmerking komt. Dit is sterk afhankelijk van de feiten en omstandigheden. Laat dit in dergelijke gevallen altijd onderzoeken om te voorkomen dat de werknemer er later achter komt wellicht wel recht te hebben, hetgeen tot ontevredenheid kan leiden.
Om als uit het buitenland aangeworven werknemer te worden aangemerkt, moet er kunnen worden aangetoond dat de werknemer tijdens de studie géén inwoner van Nederland was, en dat het middelpunt van het persoonlijke én economische leven zich buiten Nederland bevond. Elke situatie is anders en er moet een zaak met bewijs worden voorgelegd aan de Belastingdienst. Verder dient ook aan alle overige voorwaarden te worden voldaan. Wij zijn gespecialiseerd in dit soort verzoeken, dus neem contact met ons op als u onze hulp nodig heeft.
Als HR is het belangrijk om hier tijdig alert op te zijn. Vraag bij twijfel naar de verblijfsstatus van de werknemer tijdens de studie en raadpleeg een specialist. Het is zonde als je werknemer pas later ontdekt mogelijk wél recht te hebben gehad op de regeling, wat kan leiden tot frustratie of een gemiste kans.
Een belangrijke uitzondering geldt voor promovendi. Werknemers die naar Nederland zijn gekomen om te promoveren, kunnen wél gebruikmaken van de regeling, mits ze binnen één jaar na afronding van hun promotie in dienst treden. In dat geval wordt de aanstelling wél gezien als een aanwerving vanuit het buitenland.
Kortom, beoordeel per geval of aan de voorwaarden is voldaan, leg bevindingen vast en schakel Eastwing in bij twijfel. Wij helpen je hier graag bij.
