How should the 30/20/10% ruling be applied in payroll?
Op basis van de huidige 30/20/10%-regeling dient na 20 maanden de maximale vergoeding te worden verlaagd (voor zover er uiteraard nog looptijd over is). De salarisadministrateur dient hierop bedacht te zijn. Als er sprake is van een indiensttreding gedurende de maand, zal ook de overgang naar een lager percentage gedurende de maand plaatsvinden. Als de […]
What are the changes to the 30% ruling as of 2024?
Effective January 1, 2024, a number of important changes were made to the 30% ruling. In brief, these are as follows. Transitional law has been created for existing cases. Capping As of January 1, 2024, the 30% allowance is capped at the WNT/Balkenende nprm (for the year 2024: EUR 233,000). As a result, the maximum […]
