Wanneer moet ik als werkgever de keuze maken tussen toepassen 30%-regeling of vergoeden ET-kosten?
Per 1 januari 2023 geldt dat de werkgever jaarlijks een keuze moet maken of de daadwerkelijke ET-kosten vergoed worden of dat er gebruik wordt gemaakt van de 30%-regeling. Deze keuze zal in het eerste loontijdvak waarin de ET-kosten worden vergoed, moeten worden gemaakt en geldt voor het gehele kalenderjaar (zolang de looptijd van de 30%-regeling […]
Hoe werkt de 30/20/10%-regeling uit bij een korting op de looptijd?
In bepaalde situaties bestaat geen recht op de maximale looptijd van 60 maanden van de 30%-regeling, namelijk: De beschikking wordt dan niet voor 60 maanden afgegeven, maar voor een kortere duur. De vraag rijst dan hoe om te gaan met de 30/20/10%-regeling. Er is bevestigd door de Belastingdienst dat er wordt gekort aan de achterkant. […]
Als een werknemer van werkgever verandert, valt de werknemer dan nog onder het overgangsrecht?
Indien er sprake is van een wisseling van werkgever (< 3 maanden), blijft het overgangsrecht van toepassing. Indien een werknemer door langere onderbreking van in Nederland werken (> 3 maanden) als nieuwe ingekomen werknemer wordt beschouwd, dan geldt de overgangsregeling niet meer.
Wat als de werknemer binnen concern van entiteit veranderd? (SGI)
Bij wisseling van werkgever dient de 30%-regeling opnieuw aan te worden gevraagd door de nieuwe werkgever en werknemer (gezamenlijk verzoek). Dit is in principe dus ook van toepassing als er sprake is van een verandering van werkgever binnen concern. Om binnen concern de administratie rompslomp te verminderen, kan er bij de Belastingdienst verzocht worden om […]
Wat als de 30%-beschikking onjuist is afgegeven door de Belastingdienst?
De Belastingdienst kent de 30%-regeling toe door het afgeven van een beschikking 30%-regeling. Dit is een ‘voor bezwaar vatbare beschikking’. Dit betekent dat er bezwaar tegen kan worden gemaakt indien de beschikking niet juist is afgegeven. Bezwaar dient binnen 6 weken na dagtekening van de beschikking te worden ingediend. Vóór 2024 bestonden er summiere mogelijkheden […]
Hoe moet de aftopping tot de WNT-norm worden verwerkt in de payroll?
Bij werknemers met salarissen boven de WNT-norm dient per 1 januari 2024 een aftopping te worden toegepast in de salarisadministratie. Dit kan op twee manieren, namelijk:
Wanneer valt een werknemer onder het overgangsrecht?
Per 1 januari 2024 is een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de 30%-regeling. Zie artikel Wat zijn de veranderingen in de 30%-regeling per 2024?. Voor bestaande gevallen is overgangsrecht gecreëerd. Aftopping Er is eind 2022 overgangsrecht gecreëerd voor werknemers bij wie de 30%-regeling over het laatste loontijdvak van 2022 was toegepast. Voor deze groep werknemers […]
Mag de 30%-regeling met terugwerkende kracht worden aangepast in de payroll?
Op basis van het ‘Besluit correctie 30%-regeling’ mag onder bepaalde voorwaarden de 30%-regeling in de aangifte loonheffingen over verstreken loontijdvakken worden toegepast, met andere woorden: met terugwerkende kracht worden toegepast. De tekst van het besluit luidt: Bovenstaande uitgangspunten gelden alleen in geval uit de arbeidsrechtelijke afspraken blijkt dat de inhoudingsplichtige aan de werknemer een 30%-vergoeding […]
Vanaf wanneer mag de 30%-regeling in de payroll worden toegepast? (bij start van de looptijd gedurende de maand)
De 30%-regeling mag alleen toegepast worden over het brutoloon dat is uitbetaald gedurende de looptijd van de 30%-beschikking. Voorbeeld: – Indien de 30%-beschikking begint op 13 maart 2024 en het loon wordt uitbetaald op 23 maart 2024, mag de 30%-regeling worden toegepast op het loon van 13 maart 2024 t/m 31 maart 2024. – Indien […]
Tot wanneer mag de 30%-regeling in de payroll worden toegepast? (bij einde van de looptijd gedurende de maand)
De 30%-regeling mag alleen toegepast worden over het brutoloon dat is uitbetaald gedurende de looptijd van de 30%-beschikking. Voorbeeld: – Indien de 30%-beschikking eindigt op 13 maart 2024 en het loon wordt uitbetaald op 23 maart 2024, mag de 30%-regeling niet worden toegepast over het gehele maandloon. Er is immers op het moment van uitbetalen […]
