Hoe dient de 30/20/10%-regeling te worden toegepast in de payroll?
Op basis van de huidige 30/20/10%-regeling dient na 20 maanden de maximale vergoeding te worden verlaagd (voor zover er uiteraard nog looptijd over is). De salarisadministrateur dient hierop bedacht te zijn. Als er sprake is van een indiensttreding gedurende de maand, zal ook de overgang naar een lager percentage gedurende de maand plaatsvinden. Als de […]
Wat zijn de veranderingen in de 30%-regeling per 2024?
Per 1 januari 2024 is een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd in de 30%-regeling. Deze zijn in kort als volgt. Voor bestaande gevallen is overgangsrecht gecreëerd. Aftopping Per 1 januari 2024 is de 30%-vergoeding gemaximeerd tot de WNT/Balkenende-norm (voor het jaar 2024: EUR 233.000). De maximale 30%-vergoeding is hierdoor EUR 69.900 in 2024. Als de 30%-regeling […]
