Nieuws en inzichten van onze experts

Meestgestelde vragen over de 30%-regeling

Waar vraag ik een NUFFIC evaluatie aan?

Kan de 30%-regeling worden toegepast in een periode van ‘garden leave’?

Is de 30%-regeling van toepassing bij een werknemer die remote werkt vanuit een ander land dan Nederland

Heb ik recht op de 30%-regeling bij eerder verblijf in Nederland?

Wat is een 30% addendum bij de arbeidsovereenkomst en is dit verplicht?

Welke instituten worden beschouwd als aangewezen onderzoeksinstelling?

Welke instituten worden beschouwd als aangewezen medische instituten?

Wanneer is een school een internationale school of een school met een internationale afdeling?

Welke kosten worden beschouwd als extraterritoriale kosten?

Wat gebeurt er als ik van werkgever verander?

Wat als de werknemer een tijdelijk contract heeft?

Geldt de 30%-regeling ook voor nabestaanden en/of een partner?

Hoe werkt de 30%-regeling bij parttime werken of bij ouderschaps-/zwangerschapsverlof?

Kan de 30%-regeling met terugwerkende kracht worden toegepast?

Is de 30%-regeling van toepassing op een ontslaguitkering?

Verlies ik de 30%-regeling als ik de Nederlandse nationaliteit krijg?

Is er een minimum verblijf in Nederland nodig om gebruik te kunnen maken van de 30%-regeling?

Mag de 30%-regeling lager zijn dan 30%?

Hoe wordt de 30%-regeling berekend?

Hoe kan ik bewijzen dat mijn vaardigheden en expertise schaars zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt?

Voor wie geldt de verlaagde salarisnorm?

Zijn er uitzonderingen op de 150KM-voorwaarde (voor studenten)?

Kan ik de 30%-regeling aanvragen als mijn werknemer studeerde in Nederland?

Kan ik gebruik maken van de 30%-regeling?

Wat zijn de voordelen van de 30%-regeling?