Hoe kan ik bewijzen dat mijn vaardigheden en expertise schaars zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt?
Er is sprake van een specifieke expertise als er voldaan wordt aan een salariscriterium. Dit salariscriterium is afhankelijk van de leeftijd van een persoon en het opleidingsniveau. Een werknemer komt in aanmerking als het salaris, exclusief het voordeel van de 30%-regeling, hoger is dan de volgende ondergrens: € 46.107 in 2024€ 41.954 in 2023€ 39.467 […]
Voor wie geldt de verlaagde salarisnorm?
Het lagere salariscriterium is van toepassing bij werknemers jonger dan 30 jaar met een Nederlands masterdiploma (of een gelijkwaardige titel uit een ander land). De verlaagde salarisnormen zijn in de jaren 2021 t/m 2024 als volgt: € 35.048 in 2024€ 31.891 in 2023€ 30.001 in 2022€ 29.616 in 2021 Iemand die wetenschappelijk onderzoek doet bij […]
Zijn er uitzonderingen op de 150 km-voorwaarde (voor studenten)?
Een van de voorwaarden voor de 30%-regeling is dat een werknemer in de 24 maanden voorafgaand aan de eerste werkdag in Nederland meer dan 16 maanden op een afstand van meer dan 150 kilometer van de Nederlandse grens moet hebben gewoond. Er zijn een paar situaties die kunnen worden vrijgesteld van de 150 km-voorwaarde. De […]
Kan de 30%-regeling worden aangevraagd als een werknemer studeerde in Nederland?
Als de werknemer tijdens de studie in Nederland woonde en studeerde en aansluitend een baan vindt, kan deze werknemer in principe niet worden beschouwd als aangeworven vanuit het buitenland (dat is een van de voorwaarden waaraan moet worden voldaan). Als de werknemer echter tijdelijk in Nederland was (door bijvoorbeeld een tijdelijk studentenvergunning als de werknemer […]
Kan ik gebruik maken van de 30%-regeling?
De 30%-regeling is een zeer voordelige regeling, maar helaas niet van toepassing op iedereen die in Nederland komt werken. Er moet aan de volgende verplichte voorwaarden worden voldaan. Voorwaarden Specifieke deskundigheid Er is sprake van een specifieke expertise als er voldaan wordt aan een salariscriterium. Dit salariscriterium is afhankelijk van de leeftijd en het opleidingsniveau […]
Wat zijn de voordelen van de 30%-regeling?
Hoger nettoloon en/of lagere werkgeverslasten De 30%-regeling is een zeer voordelige regeling en zorgt voor een hoger nettosalaris, doordat maximaal 30% van het brutosalaris van een werknemer belastingvrij vergoed mag worden. De 30%-regeling wordt voor maximaal 5 jaar toegekend. Zowel binnenlandse als buitenlandse belastingplichtigen kunnen profiteren van de 30%-regeling als zij aan de voorwaarden voldoen. […]
