Nieuws en inzichten van onze experts

Meestgestelde vragen over de 30%-regeling

Keuzemoment 30%-regeling of werkelijke ET-kosten staat voor de deur

Wanneer moet ik als werkgever de keuze maken tussen toepassen 30%-regeling of vergoeden ET-kosten?

Hoe werkt de 30/20/10%-regeling uit bij een korting op de looptijd?

Als een werknemer van werkgever verandert, valt de werknemer dan nog onder het overgangsrecht?

Wat als de werknemer binnen concern van entiteit veranderd? (SGI)

Wat als de 30%-beschikking onjuist is afgegeven door de Belastingdienst?

Hoe moet de aftopping tot de WNT-norm worden verwerkt in de payroll?

Wanneer valt een werknemer onder het overgangsrecht?

Mag de 30%-regeling met terugwerkende kracht worden aangepast in de payroll?

Vanaf wanneer mag de 30%-regeling in de payroll worden toegepast? (bij start van de looptijd gedurende de maand)

Tot wanneer mag de 30%-regeling in de payroll worden toegepast? (bij einde van de looptijd gedurende de maand)

Hoe dient de 30/20/10%-regeling te worden toegepast in de payroll?

Wat zijn de veranderingen in de 30%-regeling per 2024?

Waar vraag ik een diplomawaardering aan?

Kan de 30%-regeling worden toegepast in een periode van ‘garden leave’?

Is de 30%-regeling van toepassing bij een werknemer die remote werkt vanuit een ander land dan Nederland?

Heb ik recht op de 30%-regeling bij eerder verblijf in Nederland?

Wat is een 30% addendum bij de arbeidsovereenkomst en is dit verplicht?

Welke instituten worden beschouwd als aangewezen onderzoeksinstelling?

Welke instituten worden beschouwd als aangewezen opleidingsinstituten?

Wanneer is een school een internationale school of een school met een internationale afdeling?

Welke kosten worden beschouwd als extraterritoriale kosten?

Wat gebeurt er als ik van werkgever verander?

Wat als de werknemer een tijdelijk contract heeft?

Geldt de 30%-regeling ook voor nabestaanden en/of een partner?

Hoe werkt de 30%-regeling bij parttime werken of bij ouderschaps-/zwangerschapsverlof?

Kan de 30%-regeling met terugwerkende kracht worden aangevraagd?

Is de 30%-regeling van toepassing op een ontslaguitkering?

Verlies ik de 30%-regeling als ik de Nederlandse nationaliteit krijg?

Is er een minimum verblijf in Nederland nodig om gebruik te kunnen maken van de 30%-regeling?

Kan de vergoeding bij de 30%-regeling lager zijn dan 30%?

Hoe wordt de 30%-regeling berekend?

Hoe kan ik bewijzen dat mijn vaardigheden en expertise schaars zijn op de Nederlandse arbeidsmarkt?

Voor wie geldt de verlaagde salarisnorm?

Zijn er uitzonderingen op de 150 km-voorwaarde (voor studenten)?

Kan de 30%-regeling worden aangevraagd als een werknemer studeerde in Nederland?

Kan ik gebruik maken van de 30%-regeling?

Wat zijn de voordelen van de 30%-regeling?